C’est en Espagne et en République Tchèque que le poste vacant est pourvu le plus vite, selon une étude du cabinet Robert Half, réalisée en avril-mai 2010 auprès de 2400 managers européens. 44% des managers tchèques et 37% des managers espagnols mettent entre 2 et 3 semaines pour dégoter le candidat idéal. Au Luxembourg, il faut le plus souvent entre 6 et 10 semaines, tout comme en Belgique. En France et en Allemagne, il faut compter 4 à 5 semaines.
Recruter la bonne personne peut prendre du temps. (DR)
Et combien de «finalistes» retiennent-ils? La plupart du temps, les managers du Luxembourg, tout comme leurs homologues français et allemands, couchent de 4 à 6 noms sur la liste finale dans laquelle ils piocheront l’heureux élu. En Belgique, ils retiennent plutôt de 1 à 3 finalistes. Finalistes que les Allemands ont besoin de voir jusqu’à 5 fois pour se faire une idée tandis que les Luxembourgeois et les Français ne voient les candidats sélectionnés que lors de 2 ou 3 entretiens pour arrêter leur choix.
(L'essentiel Online)
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