L’écart salarial entre 2008 et 2009 s’est très légèrement creusé au Luxembourg: de 12,4 à 12,5%. Mais le Grand-Duché reste un bon élève de la classe européenne puisque la moyenne de l’UE se situe aux alentours de 17,5%. La France tourne autour de cette moyenne. L'écart en Belgique est de 9% en Belgique et il grimpe en flèche en Allemagne avec 23,2%.
Les femmes cadres ou dirigeantes touchent 20% de moins que leurs homologues masculins. (DR)
Petite surprise, le Luxembourg fait mieux que les pays scandinaves pourtant réputés pour leur système égalitaire (16% en Suède et 16,7% en Norvège). C’est en République tchèque qu’il est le plus important (25,9%) et en Slovénie qu’il est le plus bas (3,2%).
Mais les écarts salariaux varient selon les catégories professionnelles et si la différence de salaires est plutôt mince pour les professions intellectuelles et scientifiques (3,2%), elle explose dans le monde de l’artisanat (20,5%) et dans celui des sphères dirigeantes (20,4%). Du côté des employés administratifs, l’écart est de 9,1%, pour les ouvriers et employés non-qualifiés, 10,7%. Le Statec note que les catégories les plus touchées par cet écart salarial sont en général celles où le nombre d’hommes est sensiblement plus important.
(L'essentiel Online)
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