En effet, dans sa dernière enquête concernant la transposition au niveau national de cette loi-cadre, Bruxelles a constaté des manquements dans de nombreux pays freinant ainsi la lutte contre le stress au travail.

Au Luxembourg, la problématique du stress mais aussi du harcèlement au travail a été confiée aux partenaires sociaux. Des mesures ont été prises au cas par cas dans les conventions collectives soit sectorielles, soit entreprise par entreprise.

La Commission européenne reproche toutefois au Grand-Duché, et particulièrement aux partenaires sociaux, de ne pas avoir fait de suivi. Seul le CES a fait suivre une partie de ses travaux jusqu'au commissaire aux affaires sociales.