Trouver le candidat idéal pour un poste n'est pas toujours facile. Une enquête du CEPS/Instead, menée auprès de 1500 entreprises luxembourgeoises, met ainsi en exergue les difficultés rencontrées au cours du processus d'embauche.

Globalement, 22% des recrutements sont jugés problématiques par les entreprises. Mais seulement dans 3% des cas, l'employeur a dû se résoudre à contractualiser un salarié avec une qualification inférieure à celle souhaitée, faute de candidats suffisamment diplômés ou qualifiés.
Ainsi, «les problèmes de pénuries de main-d'œuvre se posent avec une acuité qui reste t...

En effet, dans sa dernière enquête concernant la transposition au niveau national de cette loi-cadre, Bruxelles a constaté des manquements dans de nombreux pays freinant ainsi la lutte contre le stress au travail.

Au Luxembourg, la problématique du stress mais aussi du harcèlement au travail a été confiée aux partenaires sociaux. Des mesures ont été prises au cas par cas dans les conventions collectives soit sectorielles, soit entreprise par entreprise.

La Commission européenne reproche toutefois au Grand-Duché, et particulièrement aux partenaires sociaux, de ne pas avoir fait de suivi. Seul l...